五种求职者面试难成功

2010-12-17

易起问微信公众号

　　职业规划职业在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当面试官遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。　　隐瞒真实资料不诚实者　　简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣了才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引面试官眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法。　　因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注入水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试小张之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。因为经过调查，发现小张的学历是假造的。　　频繁跳槽稳定性不高者　