从易经看职业经理人的发展

2011-09-25

易起问微信公众号

个智多星，七出祁山，北伐曹魏，最后终究无法持久，而惨覆败的命运，原因是“蜀中无大将”孔明能力再强，没有运用团队的人才，累坏自己，并不是一个成功的经理人才。趋吉避凶的意义在于，吉可趋，凶可避，趋避是目的，化解是手段，使不吉的变化，产生约束或避开，可以化解灾难或不顺畅的反应；这个前题是能知己知彼，透过心理咨询或人类五行的分类，大致会有想象不到的妙处。心理咨询在国内开始逐渐受到重视的一门学问，其中的「心理测验」，它是利用「数字」来标定人的行为，在我国已经有悠久的历史；在商周时期，把诗、书、礼、乐、御、春秋等六艺；两汉时期，采取「笔试」，把法律、军事、农业、税收、地理等五经，作为选拔人才的标准。中国人个性配合五行　心理分析更中国化中国科学院研究所与香港中文大学心理系编制的「中国人个性测量表」，已经把个性很精细的