从说话方式，可以看出一个人的情商…

试想这样一个场面，一名职场人（暂称为小A）跟上司参加一个非正式的饭局，席间皆是工作伙伴、客户等人。在还未上菜之前，小A低头玩手机，丝毫不顾及旁人。

上司B君看不下去了，也未曾顾忌地说了句“你就不能不玩手机吗？要再玩手机你就出去！”小A面子上挂不住，显得委屈又愤怒。

她的老板是烂人？未必。与工作伙伴、客户一起吃饭，低头玩手机显然是相当不专业的表现。然而，因为上司采取了不恰当的说话方式，可能会导致自己失去一位员工，更使小A因为厌恶上司的情绪，而失去了反思自己的机会。

如果当时，他可以发微信告诉小A，这样的场合，认真倾听大家谈话，可以学到很多知识，小A是不是更乐意放下手机？

如果事后，他能给小A讲讲职场社交规则，告诉小A什么情况下，不应该低头玩手机，小A恐怕不仅不会觉得难堪，甚至在很多年后，还会想起有一个大哥哥一般温暖的上司，教会自己很多人生道理。

上司，是我们踏入职场后，最重要的良师益友。身为上司，你要永远记得自己的责任，不仅仅是完成任务，给上面交待，更重要的是在下属面前的形象与修为，因为他们不仅仅是跟你一起干活的人，更是与你一起成长的姐妹兄弟。

职场人对一个好上司的判断，大多先看他说的话，会不会让自己失去威信与优势。一个人会说话，体现他的情商、智慧、历练，你跟这样的人在一起，才不会经常因为情绪反弹而做出错误的判断。他会说话，他说的话你才能听进去，你在他手下做事，才能更快地学到东西。

你说话的方式透露了你的情商

想想那些特别讨厌的人，你会发现，首先是他们说话的方式特别让人讨厌，而不一定真做了什么坏事儿。

很多时候，占了理的人，因为说话的方式别人接受不了，而成了过错方。

做错了事，却完全不知道自己错了，这种情况其实很少。当失误发生时，我们会变得敏感、自卑，一边埋怨自己怎么这么笨，一边出于本能，希望抓住对方的失误，扳回一局或者挽回一点面子。

占据优势，却不会说话的人，正好给了失误方这个机会：瞧你什么态度？就冲你这态度，我这样对你也没错。

真正能让别人心服口服地承认自己错了，不是看你跳得多高、说得多难听，而是心平气和地找原因、说结论，不要把事情引入指责的怪圈。任何关系，一旦进入互相指责的怪圈，大家就会放弃成长，只争输赢。